Tolak Kebijakan Kembali ke Kantor, Direktur Apple Bergabung dengan Google

Read Time:2 Minute, 3 Second

Seorang mantan eksekutif Apple yang berhenti karena kebijakan perusahaan kembali ke kantor yang ketat, bergabung dengan Google hanya beberapa minggu kemudian, menurut sebuah laporan yang dikutip New York Post, 18 Mei 2022.

Ian Goodfellow – yang bekerja sebagai direktur pembelajaran mesin Apple sampai dia mengundurkan diri pada awal Mei – bergabung dengan divisi DeepMind Google sebagai kontributor, Bloomberg melaporkan.

DeepMind menggunakan kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin untuk meningkatkan produk Google.

Berita itu muncul ketika Apple mendorong hampir semua karyawan perusahaan kembali ke kantor selama tiga hari per minggu, meskipun perusahaan saat ini hanya membutuhkan dua hari per minggu di tengah peningkatan kasus virus corona.

Google, sementara itu, juga ingin banyak karyawan kembali tiga hari seminggu, tetapi membiarkan karyawan tertentu bekerja sepenuhnya dari jarak jauh — sebuah kebijakan yang mungkin membantu merayu Goodfellow.

Ketika Goodfellow mengumumkan kepergiannya dari Apple, dia memberi tahu rekan-rekannya dalam pesan selamat tinggal bahwa dorongan keras CEO Tim Cook untuk kembali ke kantor telah mendorongnya keluar.

“Saya sangat yakin bahwa lebih banyak fleksibilitas akan menjadi kebijakan terbaik untuk tim saya,” tulis Goodfellow, menurut reporter Verge Zoe Schiffer.

Karyawan Apple di situs gosip perusahaan Blind telah menyerang kebijakan perusahaan kembali ke kantor selama berbulan-bulan, bahkan ada yang berspekulasi setelah kepergian Goodfellow, Tim Cook akan segera menuntut lima hari per minggu secara langsung.

“Semua orang dan nenek mereka tahu Apple menggunakan percobaan itu sebagai batu loncatan untuk lima hari kembali ke kantor,” tulis karyawan Apple di Blind, yang memverifikasi pekerjaan melalui alamat email perusahaan.

“Ian mungkin mengerti bahwa ini akan terjadi dan pergi.” Menurut manajer bakat teknologi Michael Solomon, sebagian besar bos lebih suka pekerja yang ingin kembali ke kantor — tetapi kandidat yang sangat diinginkan seperti Goodfellow memiliki kekuatan untuk menuntut fleksibilitas.

“Jika semua hal sama, orang di kantor mungkin memiliki keuntungan – tetapi jika Anda adalah seorang yang berkinerja terbaik, saya tidak berpikir itu membuat sedikit perbedaan,” kata Solomon kepada The Post.

Goodfellow sebelumnya bekerja dari magang menjadi ilmuwan peneliti senior di Google sebelum pergi pada tahun 2016.

Apple dan Google memiliki beberapa kebijakan kembali ke kantor yang paling ketat dari perusahaan teknologi besar.

Induk Facebook dan Instagram Meta membiarkan banyak karyawan bekerja dari jarak jauh selamanya, dengan peringatan bahwa mereka yang meninggalkan kota-kota mahal seperti New York dan San Francisco untuk lokasi yang lebih murah mungkin harus menerima pemotongan gaji.

Amazon, sementara itu, membiarkan manajer individu memutuskan berapa hari tim mereka harus bekerja secara langsung.

NEW YORK POST | BLOOMBERG | THE VERGE